优质的平台和普通平台的差别，就像一线城市和四线城市的差别。

我有三位麦肯锡级别挺高的朋友，一位是一诺，如今的盖茨基金会的中国区负责人；一位是麦湘，原负责麦肯锡中国区招聘；另一位是Effie的老公，麦肯锡全球副董事。

我发现特别有意思的现象，就是他们说话的和思维的方式，都有很明显的麦肯锡标记。比如语速都偏快，夹杂中英文；比如分析事物的逻辑很有麦府的那一套；比如给人的气质，就是混迹顶级咨询圈精英的范儿。

真的，我是个环境决定论者，我相信环境对多数人的影响，是决定性。职场上，我是平台论者，平台的差异，对一个人的职业发展，也是差不多决定性的。

我相信，一个男人在遇到不同的女人前，对前一位可能是人渣，对后一位可能秒变暖男。一个人放到不同的职场平台，一年后，有可能废掉，也有可能成精英。

职场的年轻人，选择事业的时候，我觉得就两个方向。要么就是来钱特别快的地方，比如一年马上赚几十万上百万，能够马上完成原始财富的积累。因为财富上一个level，你的眼界、思考的方式和格局，一般都会相应提升一个档次。这是真的。

但是这种机会极度稀缺，除非你刚好踩到了一个行业起来的风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔，比如前两年的互联网，有几个这样的风口。

第二方向就是尽量进入自己够不上，比自己能力更高级的平台，因为一个好的平台，带给你的价值，远远不止是薪水那么简单，甚至有些好平台的薪水，甚至低于同行业，但是，你要想尽一切办法进去。

因为你的薪水一年差几万块，其实根本没什么大的差别；但是好的平台，能带给你脱胎换骨的改造。

一个好的平台对人的影响，除了职场专业素质方面的基础提升，这点就不需要在详谈了，其实对一个人未来的职场乃至整个人生，都有更深远的作用。

去年有篇比较火热的文章，叫做《别错把平台当本事》。说平台是平台，你是你。我倒持反对意见，平台就是本事，你能利用优质的平台对接大项目，结识优质的人脉资源，你的本事就这样起来了。

对于很多职场新人来说，最大的优势就是有时间有精力，最大的问题就是没钱没资源，这是非常严重的资源错配，让一个人在最好的时间，不能发挥最大的潜力。

怎么解决——找到好的平台。

对于年轻人，你所能接触到的大项目和大客户，都是平台给你的。否则，你根本不可能接触甚至调配更高级别的资源。

一家知名咨询公司的朋友有一次和我说，Spenser你知道么，我前年从上一家公司离职，进入这家公司，上个星期我们接手了一家公司的战略咨询业务，那家公司，就是我上一家公司。

“以前我是员工，而现在我居然以咨询顾问的方式，给我原公司的董事和CEO讲战略。我都疯了。”

我说这很正常呀，你现在踩的是巨人的肩膀上呀，没有公司这个平台，你不可能参与这样的项目的，你们也也不会获得这么快速的成长。

其实与其说好平台给你的是能力上的提升，不如说是气质上的飞跃。因为一个人的气质，而是来源于他的眼界和格局，操盘过什么大型项目，接触什么层次的人。

我以前写过一篇文章，说《你的圈子，就是你的未来》，有读者在后台反驳我，说Spenser你说的太偏激，当一个人有实力的时候，才会有圈子和江湖地位。我说你说的是正确的废话，一个人有实力，当然会有汇聚更优质的人，更好的圈子。

但是一个人怎么才能有实力呢？我的观点是，当你融入更优质的圈子，你的眼界，思维，格局都被一帮大牛的人影响，你才会少走弯路，更快抓住机会，更早走向成功。

不是靠阿谀奉承硬把自己往里面塞，而是脚踏实地朝着那个方向的人去。

平台真正厉害的地方，在我看来，不是带给你专业素质上的提升。而是在好的平台，你能接触到一批更优质的人，不管是你的同事，上司，还是客户。

好的平台最厉害的地方，在于它是人才聚集的高地，让你有机会和一帮优秀的人共事，并且有机会让你的才华和能力被他们看到和看上。那么，在未来的道路里，他们可能成为你的合伙人或客户。

因为平台，你有了更好的圈子

我们在职场第一眼判断一个人的时候，因为不了解，所以第一印象往往就看他之前供职的公司或平台，比如互联网科技领域阿里腾讯百度美团滴滴微软google的某个核心职位，出来的就普遍受欢迎；咨询领域如麦肯锡波士顿贝恩的就觉得不会差；会计领域如果是四大出来的，就会很加分。

我有不少在四大的朋友，在他们刚入职那几年，天天加班虐成狗，但是能力素质撕裂般成长，这些人的市场溢价空间就很高。

其实好的平台，就是积攒职场的筹码。

公司平台背书的价值，不仅在当下，甚至影响一生。

这两年在互联网的推动下，崛起了一批个人品牌很强的个人。然后你会发现，当各个平台介绍的时候，你会发现他们的头衔介绍里，经常是前阿里品牌总监，前腾讯产品高级经理，前微软高级总监等等。从这些公司出来，公司的背书会一直跟着你，帮助你做信任的背书和交换。这有可能成为你未来职场、乃至一生宝贵的资源和福利。