众所周知，工资是员工最关心的问题，员工希望工资越多越好，但是随之而来的个税也会成为高收入人群的负担。如何合理的避税成为员工和老板共同关心的问题！接下来我们就给大家介绍下合法的个税避税方法以及我们要规避的非法的个税方法。
1增加员工人数，分摊工资
不赘述
评：特别非常好发现，聪明反被聪明误，反误了卿卿性命。
2总额不变，调整工资申报
公司把高收入员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低收入员工的工资在报税时以较高的金额申报（多出的税款由高收入员工承担），发放时按均按实际应得的金额发放。在保持工资总额不变且全额申报个税的情况下，通过把高收入员工的工资拆散，化整为零隐藏在低收入员工工资内，达到为高收入员工“节税”的目的。
最极端的是通过普通员工私下转钱给中层的方式。
评：假的真不了，一旦被举报或被税务机关稽查，很快就会露出马脚。企业所面临风险就是未足额代扣代缴个人所得税被行政处罚。
3分内外账发钱，多张卡
不赘述
评：牵一发而动全身，查到就挂哦……
二、合理的、风险小
1替票报销
也就是把员工的工资转化为企业的费用，操作简单，这个基本已是很多公司的潜规则了。但是要注意费用的合理性，金三下用的发票的合规性，以及关注业务招待费的“两头夹”的税前扣除方式。风险不是没有，不是没有，不是没有，重要的事情说三遍！
2中高层的公车私用
注意合同约定的合理性、数量和报销金额的合理性、同时关注报销项目在企业所得税税前扣除风险。（公车私用不同的地方口径还有些差异）
3利用年终奖单独纳税的优惠政策
国税发[2005]9号明确规定：纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。这是国家对纳税人的一项优惠措施。依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定。把年终奖分解成二个部分，一部分以年终奖的形式单独发放，另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
4通讯费报销
这个每个地方都有个税优惠的方式。
5对于绩效占比较高的工资模式，调整各月工资，拉平……
对于绩效高低对税负影响较大的工资模式，此时拉平各月工资就显得比较有效果。
6公积金
公积金的缴纳是有避税效果的，对于很多购房者而言，是希望高公积金标准。所以企业可以采取不同的公积金缴纳梯度，供员工选择。
7提高职工福利水平，降低名义收入
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