一是常规教育，凝聚人心增干劲。积极开展廉政教育培训，利用党组会、局务会、党员集中活动日等契机，坚持不懈地开展职业道德教育、作风教育和警示教育，使干部职工的法律意识、责任意识和风险意识不断提高；积极开展传统教育，组织党员干部参观廉政基地，举办新区地税系统中心组成员研修班,通过常规教育，提高了全体干部职工的廉政勤政意识，凝聚了人心，增长了干劲。

     二是典型教育，激浊扬清弘正气。把典型教育作为营造良好政治生态的一项重要内容来抓，通过学习英雄模范人物、收看廉政教育警示片、制作青年模范事迹微视频等活动，充分发挥正面典型的引导作用和反面典型的警醒作用，在全员中树立良好的职业道德观念和全心全意为人民服务的思想，增强奉献意识。同时，坚持在典型教育后，组织大家开展大讨论，撰写心得体会，与当前开展的“两学一做”教育结合起来，提高认识，落实行动，激浊扬清，弘扬正气。

     三是预警教育，源头防治鸣警钟。将预警教育分为纪律预警、责任预警、监督预警三种形式，前移监督关口，并对稽查、评估等执法重点环节、重点岗位实施内外部、全过程的控制和监督，警钟长鸣、防微杜渐。加强对干部职工廉政情况的收集和监督，定期开展互查互评活动，接受外部社会监督，通过收集内外多种形式考察的结果，对廉政工作中发现的问题进行源头预警，促进及时反馈和落实整改。

     四是条规教育，廉政法纪入人心。结合工作实际，有的放矢地邀请相关部门的专家上门开展党务知识、廉政建设、预防职务犯罪等专题辅导，明确在工作中应该怎么做，不该做什么，要求大家做到慎权、慎独、慎微、慎欲，增强拒腐防变的自我约束能力。

     五是助廉教育，家家户户吹廉风。将廉政教育延伸到家庭和八小时之外，向每个干部家庭发放《家庭助廉倡议书》，号召干部家属争当“贤内助”，常吹枕边“廉洁风”；与干部家属签订《家庭助廉责任书》，并在干部职工中开展评选“廉政家庭”活动，着力把家庭打造成税务干部公正廉洁执法的“根据地”。 

    六是谈话教育，清风化“语”润心田。谈话教育是新区局多年来坚持的一项制度性措施，针对不同的教育对象，采取任前谈话、诫勉谈话、警示谈话等方式，让廉政建设的有关政策规定化作春风春雨滋润到税务干部的心田。近期，新区局围绕“讲政治敢担当 重操守”这一主题在全系统范围内对全体党员干部开展约谈工作，共约谈党员干部342名，处级干部15人，科级104人，确保了约谈活动全覆盖。

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