一是建立机制，明确内容。结合当前国地税征管体制改革业务实际需求，及时召开国地税合作联席会议，商定挂职交流人员选派条件、挂职期限和任职岗位等具体事宜，制定《国地税互派干部挂职交流方案》，建立国地税干部双向挂职交流工作机制。

　　二是择优互派，精选岗位。双方各选定一名政治素质高、精神状态佳、工作业绩突出的年轻干部，作为本次互派挂职交流的人员，主要安排在国地税纳税服务和税收征管等税收核心业务部门。同时，结合挂职交流岗位特点，提出挂职交流干部的岗位工作职责和任期目标任务，要求挂职交流干部在各自新的岗位上尽职尽责、勇挑重担、争创佳绩，共同推进国地税业务深度融合。

　　三是双重管理，严格考核。干部挂职期间实行挂职单位和派出单位双重管理，任职期间在原单位职务保持不变，挂职干部接受挂职单位的日常管理和工作安排，定期向单位反馈工作开展情况，提出国地税合作工作意见建议，每半年向派出单位就履职尽责情况进行述职，确保互派挂职锻炼工作取得实效。

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