“会计证取消”这则消息犹如北京的雾霾一样，在2000万会计人员中挥之不去，这是几百万财务人员即将失业的信号

在这一场会计史上最强的就业危机中，你感觉到了吗？

小编认为，“会计证取消”只是财务人员转型或失业的一个催化剂，即使会计证不取消，随着会计行业的发展，该失业照样会失业，大浪淘沙，最后留下来的只能是精英。

下面小编结合这几年的国家政策、财务发展趋势、信息技术发展等来讲一讲几百万财务人员失业并不是“会计证取消”来决定的。

1电子发票、电子会计档案等新事务的应用

2016年5月四大行业的营改增，随之出现了电子发票新事务，人们发现，可以直接扫码或者邮箱接收电子发票的PDF，结合网上报销系统，员工不需要贴票填单了；企业通过实施电子发票，财务人员也不需要购票和人工开票了。

电子会计档案法规的出台，国家承认会计档案电子化具有法律效益，不需要财务人员进行纸质凭证的人工装订，财务人员传统的工作将越来越少。

2无纸化报销的技术发展

现在不少企业集成携程，去哪儿等商旅系统解决机票酒店等的预订问题；通过集成滴滴，易到等解决出行的问题；通过集成京东、天猫等解决办公用品，资产采购的问题；通过集成订餐小秘书、饿了吗等解决订餐等问题。

这些的应用，让报销无纸化了，员工不需要贴票填单了，企业直接和这些平台直接进行结算，财务人员审核工作都交给系统完成了，这是消灭报账的时代。

3新型业财一体化软件、财税等系统集成发展通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替。

使用电子发票+商旅系统+无纸化报销+银企直联+BMP+发票管理系统+ERP+金税系统等各系统用接口进行对接集成，实现从费用报销->付款->凭证生成，到进项发票->应付结算->凭证生成、从销项发票->应收结算->核销清帐等业务，全过程系统自动化处理，人只是辅助操作，基础的财务核算前途堪忧，这也就知道为什么国家要取消会计证了。

4财务转型的需求加速

随着近几十年国内企业的快速发展，企业规模越来越大，财务人员也越来越多，有的企业财务人员达到几百，几千人，但在这些财务人才中，大量人员是的基础核算人员，一旦这些企业加速信息化建设，实施财务转型，整个财务团队的人才结构就会不可避免转变，企业会将财务人员分为战略财务、业务财务、核算财务，战略财务和业务财务数量将超过基础核算人数，核算人员会面临大量的淘汰。 

5财务共享服务中心的快速发展

除了上述的一些信息技术发展和政策方面的原因，还有一个更大的趋势，会导致更多的财务人员失业或转型！那就是财务共享服务中心在国内的快速发展。

财务共享就是将在各分子公司当地处理的费用报销审批、开票和收款、进项发票处理、总账报表、资金支付、凭证生成、税金计算、纳税申报表的制作、纳税申报等各种人工操作性事务转到一个中心进行集中化处理。财务共享后，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。

根据现在国内的很多财务共享实施案例，企业实施共享后，有30%-70%的财务人员减少。

6财务外包的兴起

对小型企业，财务外包事务所的出现，通过代理记帐，一人可以做很多家企业的会计，也减少了企业对财务人员的需求。

对于大中型企业，除了建设财务共享后，分子公司财务人员面临失业潮，待财务共享进展到一定阶段，随之而来的是财务外包，企业将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员，随之而来的是企业集团共享部门的几百人的失业潮。

7人工智能在财务管理的应用

近几年来，新技术突飞猛进，特别是人工智能技术的迅猛发展，人工智能引入了会计、税务、审计等工作当中。引起了社会对会计职业是否会被机器人取代问题的大讨论。

随着人工智能在国内的快速发展， 财务人工智能可以实现财务规划与预测、财务决策 、财务预算、财务控制和财务分析。 财务人工智能主要用来代替财务管理专家作复杂财务管理过程描述、诊断、分析、验证，作为结合技术、理念和财务管理环境而作出最终决策的依据。财务人工智能把复杂财务问题分解成一些比较容易的子问题，再通过搜索和问题归结实现求解。 

如果说前面几点影响的是基础核算人员，那财务人工智能的发展影响的是业务财务和战略财务人员。

8财务行业面临的五大挑战

1）营改增的后续工作的重担

2016年5月1日起，我国全面推行了营改增试点，营改增对会计人办税的理念、方法都产生了很大变化？对企业的纳税行为也产生了一些影响。

2）金税三期工程优化版上线带来的挑战

2016年10月上线的金税三期工程优化版，税务机关通过金税三期征管软件预警评估系统，对存在重大可疑信息的企业进行“双随机”检查。

3）会计技术和方法的进步对会计人的要求

目前，我国信息化建设突飞猛进，如“五证合一”商事登记制度改革、2017年1月起印花税管理规程全面试行、2017年全面实行电子税务局纳税申报……这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化。

4）税务稽查“双随机”对会计的挑战

2016年5月24日，国家税务总局分别印发了《税务稽查随机抽查对象名录库管理办法(试行)》和《税务稽查随机抽查执法检查人员名录库管理办法(试行)》、2017年1月初《全国税务稽查规范(1.0版)》又正式出台。这些措施的不断更新出台足以说明问题。

9剩下的财务精英要具有的五个条件

1、财务人需要更准确、更规范执行营改增的各项规定，规避营改增的涉税风险，合法、合理降低营改增后的税负。

2、作为财务人，今后一方面要规范会计核算、依法办理各类纳税事项，另一方面，在进行会计核算时更要小心谨慎，防止因粗心大意可能引起的税务预警和涉税风险。

3、财务人要从2017年开始更加努力学习、积极实践、勇于探索，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型财会人才。

4、财务人要把互联网与会计工作进行融合，用会计专业思维进行成熟的分析、思考。

5、针对税务稽查部门对企业检查，财务人应严阵以待，不仅要实事求是做好每一笔账，而且更要注意防范各种涉税风险。

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