近日，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，政策提及两大点：国地税合并政策，并且合并后又地税收纳的社会保险费用也会新举措，以后大家的收入将很大变化。
两大点内容：
1.改革国税地税征管体制。
2.为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
一、国税地税联姻细
（方案四十六条）改革国税地税征管体制。
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。
关于国地税新政策，我们来给大家解读一下：
1、国地税合并终于明确了，时间表也出了！
广大的会计再也不用去两地税务报到，跑了地税，跑国税了。以后哪个税务局离你近，就去那！
方案还提出要求：中央和国家机关机构改革要在2018年年底前落实到位。省级党政机构改革方案要在2018年9月底前确定，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革方案在2018年年底前确定。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
按此来分析，一般区县级的国地税合并方案肯定会在9月前出炉！
2、税务注销要变得更加便捷了！
但是这个便捷是相对的，只有那种问题不大的情况，如果注销公司的话，会比之前的手续少了非常多，但是税务上有问题的企业，继续跑断腿！
3、社保终于划归税务了！
大家都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击！
3、税务监管力度只增不减！
之前国地税分家，很多税种因为涉及不同征管机关，往往存在推诿及征管不到位的情况。国地税合并，所有企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度非常巨大！
有人欢舞，有人哭！这次改革力度之大，各位期待吧。、
二、社保正式“改嫁”
很多人可能觉得：这算哪门子大消息哦，社保不是一直都在地税申报软件里交吗？你要是那么想就错了！这一新政看似平平，背后可能隐藏着巨大改变！
1、究竟这小小改变有什么差别？
没交、全按最低标准交社保的好好想清楚
地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。
所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。
2、但是现在这种局面怎么解决呢？
由税务部门统一征收！变成自家孩子了，重视程度你好好掂量！
其次，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！想怎么对都可以！
另外，前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，原来这是个伏笔。
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
这里各位老板就需要注意了！不帮员工买社保？全按最低标准交？税局通知你了，不配合整改？分分钟不让你上飞机！
3、企业社保负担或将变大，员工收入可能大幅降低！
社会人口老龄化加重，自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升。养老金缺口也不是什么秘密了。2016年时候，中国养老金空账达到3.6万亿元。根据21世纪经济报道统计数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个，分别为黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海。其中黑龙江不仅当期收不抵支，且累计结余已穿底，为 -232亿元。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！
现在你公司是怎么交社保的？
举两个最常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保一 一得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！
（2）在一线城市，以北京为例。
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！
10000比社保缴费下限3082要高！你得按照实际工资10000交社保！
三、来算算你收入的影响
不相信我们算笔账：
之前按3082基数交时，到手工资是：8785.3
如果按10000基数交时，到手工资是：7457
个人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
工资越高，这差距会更明显。
国家改革方案预计会在今年年底前落实，具体的地方执行规则变化，我们还需要进一步等待。毫无疑问，这一政策将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。具体规则怎样变化也不能全靠猜，只能等待国家相关部门的进一步政策安排。对此，您有何看法？欢迎在评论区留言与大家一起讨论！
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